Casino communique sur le social

Labellisé « diversité ” par l'Etat, Casino communiquera sur ses actions de prévention de la discrimination dans son personnel. Une vague de publicité se déversera bientôt dans la presse magazine, « prouvant la position spécifique de Casino dans la distribution et sa capacité à nourrir un monde de diversité ». Du coup, le distributeur alimentaire s'est dépêché d'adhérer au Pacte Mondial des Nations-Unies, s'engageant à promouvoir les 10 engagements du Global compact, en France comme à l'international.
En France, Casino renouvellera le testing auto-sollicité, maintiendra l'emploi des seniors, sensibilisera quelques 2 000 salariés à la lutte contre la discrimination et renforcera le recrutement des personnes susceptibles d'être discriminées. L'exemple fourni est celui de l'embauche de 100 jeunes diplômés issus de quartiers défavorisés, de 50 travailleurs ou stagiaires handicapés ou de 150 personnes de plus de 50 ans.
A l'étranger, le groupe de Jean-Charles Naouri renforcera les audits sociaux auprès des fournisseurs de la marque Casino et finalisera l'application de la charte éthique groupe, qui impliquera plus de 200 000 collaborateurs.
Enfin, Casino réduira sa consommation d'énergie de 2,5 % par an, par l'implantation de panneaux photovoltaïques (voir notre note du 27 octobre sur la filiale Green Yellow de Casino), adoptera un étiquetage environnemental (l'Indice carbone Casino) pour 140 produits, élargira sa gamme de produis bio et commerce équitable et accélèrera la mise en vente de produits certifiés MSC pour la préservation des ressources maritimes.

Ces actions seront-elles payantes en terme d'achalandage ? Espérons le pour un groupe plutôt connu pour ses déboires avec ses gérants de supérettes...
Pour en savoir plus : http://www.groupe-casino.fr/fr/Le-groupe-Casino-signe-le-...