Le RESPECT au Crédit agricole

Baptisée RESPECT, une charte des droits humains a été signée, le 15 décembre, par le Crédit Agricole. Sa mise en oeuvre s’accompagnera d’un plan d’actions dans chacune des filiales du groupe.
Elle s'articule autour de 7 points.
- Reconnaissance : mener une politique de gestion des Ressources Humaines respectueuse des individus et valorisant la pluralité des talents et des compétences, reconnue comme une véritable richesse,
- Egalité : développer des actions garantissant l’égalité des chances et de traitement notamment en matière de recrutement, de formation, de promotion, de rémunération, de maintien dans l’emploi et de conditions de travail,
- Sécurité : assurer un milieu de travail conforme aux normes nationales d’hygiène et de sécurité des pays concernés et, à ce titre, ne pas recourir à des dispositifs de sécurité non-conformes et à toutes formes de travail forcé ou obligatoire dont le travail des enfants.
- Participation : développer les actions favorisant la liberté de créer des associations et/ou des organisations syndicales, la représentation des salariés et le droit à la négociation collective,
- Equité : proposer une rémunération et des avantages qui assurent un niveau de vie approprié dans des conditions équitables et sont en adéquation avec les objectifs de maîtrise des risques,
- Cohérence : faire preuve de la diligence voulue auprès de ses clients, fournisseurs et prestataires de services afin de ne pas être, directement ou indirectement, le complice involontaire de violations des droits de l’homme,
- Territoire : participer à la promotion de la santé, de l’éducation, de la culture et du respect des droits humains du territoire d’implantation.

On ne peut que sourire face à cette énumération : il ne s'agit là que d'un rappel du respect des lois existantes en matière de droit du travail ou des bonnes pratiques des entreprises en terme de gestion de ressources humaines.