Les entreprises qui avancent sur le front social

Dans un domaine très tendu, marqué par la montée du chômage, nous avons eu envie de redonner un peu d'optimisme en recensant ici les pratiques sociales responsables menées par les 120 entreprises cotées depuis le début de l'année.

ARKEMA : vient de signer un accord d’entreprise pour harmoniser les pratiques du temps partiel.
AXA : lancé en mai , le réseau d’entreprise « AXA Mix’in » devra promouvoir la diversité et la mixité dans le groupe.
BOURBON : le transporteur maritime a récompensé plus de 10 de ses navires pour leur engagement dans la prévention des incidents, dans le cadre de son programme « Bourbon savety Awards ».
BUREAU VERITAS : sa filiale française a reçu le label « StageAdvisor » 2012, qui récompense les entreprises pour la qualité de leurs stages.
CASINO : dans le cadre de sa lutte contre les discriminations, le distributeur a présenté en juillet les résultats de son second « Testing sollicité » réalisé par ISM Corum. Il a par ailleurs signé un accord sur la prévention de la pénibilité.
GDF SUEZ : a signé avec les fédérations syndicales européennes (EPSU, IndustriALL et CEC) et les organisations syndicales du groupe un accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’AFNOR lui a décerné en avril le « Label Diversité » qui reconnaît les actions de prévention des discriminations, d’égalité des chances et de promotion de la diversité.
IPSEN maintient son site industriel de Dreux dans le périmètre du groupe.
MICHELIN : s’associe à Pôle emploi pour promouvoir l’égalité des chances par le biais de la méthode de recrutement par simulation (MRS) de détection des compétences et habiletés chez les candidats sans qualification.

 

Handicapés :
APRIL : quatre ans après le partenariat conclu avec l’AGEFIPH, l’assureur s’engage sur 3 ans avec la DIRECCTE. Le taux d’emploi des handicapés dans l’entreprise atteindra 4 % à la fin 2014, contre 2,32 % en 2011.
SAFRAN : l’équipement aéronautique a signé en avril 2012 un accord de Groupe pour l’emploi des personnes handicapées. Depuis 2006, près de 150 personnes handicapées ont été accueillies dans le cadre du projet « Elan ». Membre fondateur de l’association Hanvol, initiée par le Gifas, Safran est aussi partenaire du projet « Salto », qui propose des postes en alternance dans les entreprises industrielles aux handicapés.
SEB : son Code Ethique mondial sera diffusé d’ici la fin de l’année à tous les collaborateurs. Riche d’une vingtaine de thématiques clés, ce document a été élaboré par un groupe de travail piloté par la Direction Développement Durable.
SOPRA GROUP : a créé, en début d’année, un accord d’entreprise en faveur de l’emploi des handicapés (45 embauches sur trois ans). Une Mission handicap est chargée de donner de la visibilité à ses actions.
STERIA : après avoir signé, en juillet, son premier accord d’entreprise sur l’emploi et l’insertion des handicapés, la SSII a organisé en novembre une journée solidaire internationale, le « One Day Challenge ». Les bénéfices financeront les études d’un élève ingénieur malvoyant accompagné par l’association GIAA (Groupement des Intellectuels Aveugles et Amblyopes).
VALEO : a signé, en mai, un accord sur l’emploi des handicapés dont le taux de présence dans l’entreprise passera à 5 % en 2014 et 6 % en 2017.

Femmes :
ALTRAN : a participé en septembre au corner «Women in engineering », avec Areva, Chicago Booth, EADS, Safran et SNCF.
ORANGE et SANOFI : par le biais de leurs fondations, ainsi que celle du magazine ELLE, les deux groupes ont soutenu financièrement –à hauteur de 30 000 €, le prix Women for Edicuation 2012, remis cet automne à l’association EAST (Eau Agriculture et Santé en Milieu Tropical) pour son projet à Madagascar.