Le prix « Fossile » pour le Canada

Dans la catégorie cancre du climat, le Canada a reçu, vendredi 18 décembre à Copenhague, le prix « Fossile de l'année » remis par plusieurs ONG. Le pays est un habitué de cette distinction, attribuée pour la troisième année consécutive. Une semaine auparavant, il avait déjà reçu le prix « Citron » du Réseau action climat. Pour cette coalition de 400 ONG, l'attitude du gouvernement fédéral canadien est jugée criminelle : il s'est engagé à réduire ses émissions de 20 % en 2020 mais son calcul s'appuie sur l'année 2006 et non pas 1990. Si l'on se réfère à l'année de référence du protocole de Kyoto, l'objectif revient à ... 3 %.

 

Des trackers baptistes, catholiques et luthériens

Les trackers auraient-ils une âme ? Ces fonds collectifs cotés qui répliquent la performance des indices étaient jusqu'ici spécialisés en actions, obligations ou matières premières. Ces quinze derniers jours, 5 fonds « chrétiens » sont apparus à la bourse de New York. A chaque chapelle son support : luthérien, baptiste, méthodique, catholique ou, pour les oecuméniques, chrétien. Les investissements sont réalisés en fonction des valeurs religieuses et excluent souvent certaines valeurs (pas de sociétés d'armement ou liées à la pornographie par exemple).
En cela, les promoteurs des trackers suivent l'exemple donné par les musulmans : le premier tracker à connotation religieuse, lancé en juillet, a été bâti en fonction des impératifs de la Sharia.

 

Vallourec s'est doté d'une charte éthique

Comme Rexel avant lui, Vallourec vient de se doter d'une charte éthique. Elle s’applique à toutes les sociétés consolidées du Groupe
Aidé par un réseau de correspondants locaux, un délégué à la Charte d’éthique est nommé au niveau du Groupe. Ses missions :
- assister les sociétés du Groupe dans la diffusion  de la charte d’éthique,
- coordonner les actions de sensibilisation à la charte d’éthique pour les nouveaux salariés,
- participer à la définition de procédures d’application de la charte,
- recueillir toute difficulté d’interprétation ou d’application de la charte d’éthique qui serait soulevée par un
collaborateur,
- établir un rapport annuel sur la mise en œuvre de la charte d’éthique à destination du Président du Directoire.

Un site pour évaluer les banques aux Pays-Bas

Les consommateurs évaluent leurs banques aux Pays-Bas. La sécurité de leurs dépôts ne suffit plus à leur confort d'esprit. Ils veulent aussi savoir si le comportement de leur banque correspond à leurs exigences éthiques.

A l'initiative des branches locales d'Amnesty International, d'Oxfam et des Amis de la Terre, un site a été construit. Il évalue la performance des banques en matière de réchauffement climatique, de droits humains, de respect des droits des travailleurs et de leur implication financière dans le trafic d'armes.

Le site a un succès réel : selon les Amis de la Terre, plusieurs consommateurs auraient déjà changé d'établissement après avoir visité à ce site.£
Pour les néerlandophones : http://www.eerlijkebankwijzer.nl
Vidéo: http://www.milieudefensie.nl/english/climate/videos/overs...

La thématique sociale comme enjeu d'investissement

Pour les investissseurs, la politique salariale et du personnel est devenu un élément crucial de l'analyse financière.
Oddo vient ainsi de l'intégrer dans sa dernière analyse sur le secteur de la Santé. Ses analystes sont partis du postulat que la problématique du vieillissement de la population est structurellement porteuse. Ils se sont ensuite posé les deux questions suivantes : « métiers de la santé, tournés vers le soin du corps humain, et gestion des ressources humaines, font-ils également bon ménage ? Quels sont les facteurs d’opportunités et de risques associés aux ressources humaines dans les métiers de la santé ?  »

Ces demandes sont très pertinentes pour les laboratoires pharmaceutiques dont le business model est bousculé par l'intrusion des génériques et qui doivent repenser leurs organisations et leur gestion des ressources humaines. Elles le sont encore plus dans les professions de services à la personne, structurellement handicapées par les pénuries de compétences.

A partir de ces données, les analystes concluent que ce sont les positionnements Biotechnologie et Medtech qui présentent les meilleurs couples risques/opportunités ESG, y compris en matière de « ressources humaines ». Quant à la prise en compte de ce seul critère, il les conduit à recommander Audika, bioMérieux, Essilor, Novo Nordisk, Orpéa, Quest Diagnostics, Roche et Stallergènes.