Veolia Environnement plaide pour le MRV

Veolia Environnement en appelle à l'application de la règle M.R.V., dans un discours qui tranche avec le «copenhagenement correct » : « avant de réduire quoi que ce soit, ou de substituer un mode de consommation par un autre, il est nécessaire de savoir avec précision ce que l’on consomme et comment », rappelle ainsi le groupe de services aux collectivités. Il poursuit : « à la règle des 3 R (Réduire, Recycler, Réutiliser) propre à l’économie sobre et décarbonée, s’ajoute aujourd’hui une autre règle : M.R.V. Mesurer avec précision ce que l’on produit comme polluant ; Reporting annuel sur des indicateurs précis ; Vérifier selon des critères communs au niveau mondial. »

Bien entendu, cette piqûre de rappel bénéficie d'abord au groupe qui a mis, de longue date, un système de management environnemental adapté des normes internationales (ISO 14001, global reporting initiative. Il propose donc à ses clients sa propre expérience, sous le nom de « diagnostic aménagement durable ». L'intérêt ? déterminer en amont ce qui devrait être déployé en terme de service à l’environnement, puis établir un reporting précis des progrès effectués.

Politiquement, Copenhague aura peut-être peu d'impact. En terme de business, c'est tout autre chose...

Danone dialogue mondialement avec les syndicats

Danone se lance dans le dialogue social au niveau mondial avec l’Union Internationale des Travailleurs de l’Alimentaire, fédération qui regroupe 383 syndicats affiliés dans 120 pays.

Dès 1996, le groupe d'alimentation et boissons avait mis en place un Comité d'Information et de Consultation ou CIC, faisant fonction du Comité d'entreprise européen. Aujourd'hui, il veut lui donner un « véritable périmètre mondial ».

Ce dialogue social nouvelle mouture va être expérimenté pour 2 des 4 métiers du groupe, soit les produits laitiers frais et les eaux embouteillées. D'abord, il sera ouvert aux représentants salariés des filiales en Asie (Indonésie), Amérique du Nord (Etats-Unis et Canada), Amérique Latine (Mexique, Argentine, Brésil..) et Afrique (Afrique du Sud, Algérie…). Ensuite, il sera focalisé sur tous les 4 métiers du groupe (les 2 pré-cités plus la nutrition infantile et la nutrition médicale.

Les réunions du CIC se dérouleront à Genève, au Bureau International du Travail. Dans le même temps, les accords cadres internationaux, appelés avis communs chez Danone, continueront à être négociés entre Danone et l’UITA.

 

Air Liquide soutient des recherches sur le climat

La fondation Air Liquide appuiera deux expéditions scientifiques en Arctique qui recueilleront des données sur le changement climatique. Intitulée « Under the Pole », la première expédition relèvera l'épaisseur des glaces sur 800 kilomètres de banquise, du Pôle Nord à l’extrême nord du Canada. Sa durée sera de quatre mois, à partir de mars 2010.
Lancée un mois plus tard, la seconde expédition, « Generali Arctic Observer » sera conduite par le médecin français Jean-Louis Etienne. Ses objectifs seront de mesurer la teneur atmosphérique en CO2 et de mesurer le champ magnétique terrestre. Concrètement, la Fondation Air Liquide fournira l'hélium pour remplir le ballon et l'oxygène qui permettra à l'explorateur de respirer normalement lors des phases de vol en haute altitude.

Ces deux aides s'insèrent dans la stratégie de la fondation : dotée d'un budget de 3 millions d'euros sur cinq ans, elle intervient dans la recherche scientifique pour la préservation de l'environnement ou pour l'amélioration de la fonction respiratoire ainsi que dans le développement local par le biais du soutien à des micro-initiatives.

La diversité chez L'Oréal

La diversité chez L'Oréal plaît aux politiques. Le mercredi 9 décembre, le groupe a reçu, à l'Assemblée nationale, le Prix de l'Audace dans le cadre des « Prix de l’Action Entreprise et Diversités ». Il s'agissait de reconnaître l'opération B’A’ba, action de solidarité par laquelle des collaborateurs bénévoles du groupe accompagnent le personnel du ménage dans l’apprentissage du français.
C'est la troisième fois cette année que le groupe de cosmétique était gratifié pour sa politique d'ouverture dans les ressources humaines, engagée il y a une dizaine d'années.
En octobre, L'Oréal était récompensé, dans le cadre des Trophées de la Diversité, par le Trophée Déploiement International et Communication. Ce trophée remis par le cabinet RH Diversity Conseil saluait le module de formation à la diversité mis en place au niveau mondial. Ce même mois, lors des 5èmes Rencontres Internationales de la Diversité, le Prix pour la Communication Diversité dans le Rapport Développement Durable lui a été remis par le Groupe Alpha.

En 2004, le groupe était l’un des premiers Signataire dès 2004 de la Charte de la Diversité, L'Oréal compte 56 % de femmes parmi ses cadres, 38 % parmi ses comités de direction tandis que la moitié des marques internationales sont gérées par des femmes.