La diversité chez L'Oréal

La diversité chez L'Oréal plaît aux politiques. Le mercredi 9 décembre, le groupe a reçu, à l'Assemblée nationale, le Prix de l'Audace dans le cadre des « Prix de l’Action Entreprise et Diversités ». Il s'agissait de reconnaître l'opération B’A’ba, action de solidarité par laquelle des collaborateurs bénévoles du groupe accompagnent le personnel du ménage dans l’apprentissage du français.
C'est la troisième fois cette année que le groupe de cosmétique était gratifié pour sa politique d'ouverture dans les ressources humaines, engagée il y a une dizaine d'années.
En octobre, L'Oréal était récompensé, dans le cadre des Trophées de la Diversité, par le Trophée Déploiement International et Communication. Ce trophée remis par le cabinet RH Diversity Conseil saluait le module de formation à la diversité mis en place au niveau mondial. Ce même mois, lors des 5èmes Rencontres Internationales de la Diversité, le Prix pour la Communication Diversité dans le Rapport Développement Durable lui a été remis par le Groupe Alpha.

En 2004, le groupe était l’un des premiers Signataire dès 2004 de la Charte de la Diversité, L'Oréal compte 56 % de femmes parmi ses cadres, 38 % parmi ses comités de direction tandis que la moitié des marques internationales sont gérées par des femmes.