Joyeux Noël

Eh oui, le plaisir de se retrouver, de faire la fête, c'est aussi du dur, du durable...

Air France « Marianne d’Or » du Développement Durable

Air France-KLM a reçu la « Marianne d’Or » du Développement Durable 2009, des mains duministre en charge de l’Industrie Christian Estrosi, récompense les engagements et les bonnes pratiques du Groupe, dans le domaine du développement durable.
Jusqu'ici et depuis 25 ans, les Marianne distinguaient les collectivités locales pour leur dynamisme. Elles prennent en compte le développement durable depuis trois ans et c'est la première fois en 2008 qu'elles sont élargies aux entreprises.

Le jury n'a pas pris de risque : le groupe est classé numéro un du secteur aérien par le Dow Jones sustainibility Index et il est le seul du transport aérien à faire partie de l'indice mondial Global 100.

Il n'empêche. Jamais autant de prix «Développement durable » n'ont été distribués et jamais autant auront été soulignés les manquements des entreprises en matière de développement durable.

Lutter contre la déforestation pour réduire les émissions de CO2

« La déforestation dans les pays en développement compte pour 17% des émissions mondiales de gaz à effet de serre » a rappelé, mardi 22 décembre, le premier ministre norvégien Jens Stoltenberg. Aussi la Norvège, grand exportateur de pétrole, pilotera-t-elle un groupe de promotion et coordination des mesures contre la déforestation. Les principaux pays forestiers, notamment autour des tropiques -Brésil, Indonésie, Guyana, Gabon, Papouasie Nouvelle-Guinée- rendront compte de l'avancée de leur travaux lors du sommet de Mexico, prévu pour la fin 2010.
Une initiative d'urgence, sachant que, selon Jens Stoltenberg, « les mesures de protection des forêts tropicales peuvent représenter un tiers des réductions nécessaires des émissions d'ici à 2020 » et qu'elles sont « les plus importantes, les plus rapides et les moins chères ».
3,5 milliards de dollars sur trois ans seront consacrés à ce sujet, dont 1 milliard apporté par Oslo et le reste par les États-Unis, le Royaume-Uni, la France, l'Australie et le Japon.

 

Avancées dans l'élaboration de la norme ISO 26000

La responsabilité sociétale des organisations, un concept qui deviendra la norme ISO 26000 en septembre 2010. Depuis janvier 2005, l'ISO, organisme de normalisation international, travaille sur une définition du concept de RSO qu soit applicable à toutes les institutions, entreprises, collectivités territoriales, associations...

98 pays participent au projet. La position française est représentée par Didier Gauthier, ex de Séché Environnement qui préside la commission ad hoc au sein de l'AFNOR).

Aujourd'hui au stade de DIS (Draft International Standard - Projet de Norme internationale), la norme ISO 26000 atteindra le niveau FDIS (Final Draft International Standard - Projet final de Norme internationale) en février 2010. Elle parviendra au stade ultime de IS (International Standard) en septembre 2010.
La norme ISO 26000 ne sera pas labellisable ou certifiable comme les normes ISO 9001 (qualité) ou ISO 14001 (environnement). Elle définira seulement les lignes directrices de la responsabilité sociétale et reposera sur le principe de volontariat. Son application s'appuyera sur les normes de management déjà existantes, l'ISO 9000, la 14000 et l'OHSAS 18000.
7 thématiques seront couvertes : la gouvernance des organisations (transparence, le comportement éthique, le respect des exigences des parties prenantes et du principe de légalité), les droits de l'homme, les conditions et relations de travail, l'environnement, les bonnes pratiques des affaires (lutte contre la corruption, concurrence déloyale, délits d'initiés), les questions relatives aux consommateurs et l'engagement sociétal.

Le prix « Fossile » pour le Canada

Dans la catégorie cancre du climat, le Canada a reçu, vendredi 18 décembre à Copenhague, le prix « Fossile de l'année » remis par plusieurs ONG. Le pays est un habitué de cette distinction, attribuée pour la troisième année consécutive. Une semaine auparavant, il avait déjà reçu le prix « Citron » du Réseau action climat. Pour cette coalition de 400 ONG, l'attitude du gouvernement fédéral canadien est jugée criminelle : il s'est engagé à réduire ses émissions de 20 % en 2020 mais son calcul s'appuie sur l'année 2006 et non pas 1990. Si l'on se réfère à l'année de référence du protocole de Kyoto, l'objectif revient à ... 3 %.

 

Des trackers baptistes, catholiques et luthériens

Les trackers auraient-ils une âme ? Ces fonds collectifs cotés qui répliquent la performance des indices étaient jusqu'ici spécialisés en actions, obligations ou matières premières. Ces quinze derniers jours, 5 fonds « chrétiens » sont apparus à la bourse de New York. A chaque chapelle son support : luthérien, baptiste, méthodique, catholique ou, pour les oecuméniques, chrétien. Les investissements sont réalisés en fonction des valeurs religieuses et excluent souvent certaines valeurs (pas de sociétés d'armement ou liées à la pornographie par exemple).
En cela, les promoteurs des trackers suivent l'exemple donné par les musulmans : le premier tracker à connotation religieuse, lancé en juillet, a été bâti en fonction des impératifs de la Sharia.

 

Vallourec s'est doté d'une charte éthique

Comme Rexel avant lui, Vallourec vient de se doter d'une charte éthique. Elle s’applique à toutes les sociétés consolidées du Groupe
Aidé par un réseau de correspondants locaux, un délégué à la Charte d’éthique est nommé au niveau du Groupe. Ses missions :
- assister les sociétés du Groupe dans la diffusion  de la charte d’éthique,
- coordonner les actions de sensibilisation à la charte d’éthique pour les nouveaux salariés,
- participer à la définition de procédures d’application de la charte,
- recueillir toute difficulté d’interprétation ou d’application de la charte d’éthique qui serait soulevée par un
collaborateur,
- établir un rapport annuel sur la mise en œuvre de la charte d’éthique à destination du Président du Directoire.

Un site pour évaluer les banques aux Pays-Bas

Les consommateurs évaluent leurs banques aux Pays-Bas. La sécurité de leurs dépôts ne suffit plus à leur confort d'esprit. Ils veulent aussi savoir si le comportement de leur banque correspond à leurs exigences éthiques.

A l'initiative des branches locales d'Amnesty International, d'Oxfam et des Amis de la Terre, un site a été construit. Il évalue la performance des banques en matière de réchauffement climatique, de droits humains, de respect des droits des travailleurs et de leur implication financière dans le trafic d'armes.

Le site a un succès réel : selon les Amis de la Terre, plusieurs consommateurs auraient déjà changé d'établissement après avoir visité à ce site.£
Pour les néerlandophones : http://www.eerlijkebankwijzer.nl
Vidéo: http://www.milieudefensie.nl/english/climate/videos/overs...

La thématique sociale comme enjeu d'investissement

Pour les investissseurs, la politique salariale et du personnel est devenu un élément crucial de l'analyse financière.
Oddo vient ainsi de l'intégrer dans sa dernière analyse sur le secteur de la Santé. Ses analystes sont partis du postulat que la problématique du vieillissement de la population est structurellement porteuse. Ils se sont ensuite posé les deux questions suivantes : « métiers de la santé, tournés vers le soin du corps humain, et gestion des ressources humaines, font-ils également bon ménage ? Quels sont les facteurs d’opportunités et de risques associés aux ressources humaines dans les métiers de la santé ?  »

Ces demandes sont très pertinentes pour les laboratoires pharmaceutiques dont le business model est bousculé par l'intrusion des génériques et qui doivent repenser leurs organisations et leur gestion des ressources humaines. Elles le sont encore plus dans les professions de services à la personne, structurellement handicapées par les pénuries de compétences.

A partir de ces données, les analystes concluent que ce sont les positionnements Biotechnologie et Medtech qui présentent les meilleurs couples risques/opportunités ESG, y compris en matière de « ressources humaines ». Quant à la prise en compte de ce seul critère, il les conduit à recommander Audika, bioMérieux, Essilor, Novo Nordisk, Orpéa, Quest Diagnostics, Roche et Stallergènes.

Veolia Environnement plaide pour le MRV

Veolia Environnement en appelle à l'application de la règle M.R.V., dans un discours qui tranche avec le «copenhagenement correct » : « avant de réduire quoi que ce soit, ou de substituer un mode de consommation par un autre, il est nécessaire de savoir avec précision ce que l’on consomme et comment », rappelle ainsi le groupe de services aux collectivités. Il poursuit : « à la règle des 3 R (Réduire, Recycler, Réutiliser) propre à l’économie sobre et décarbonée, s’ajoute aujourd’hui une autre règle : M.R.V. Mesurer avec précision ce que l’on produit comme polluant ; Reporting annuel sur des indicateurs précis ; Vérifier selon des critères communs au niveau mondial. »

Bien entendu, cette piqûre de rappel bénéficie d'abord au groupe qui a mis, de longue date, un système de management environnemental adapté des normes internationales (ISO 14001, global reporting initiative. Il propose donc à ses clients sa propre expérience, sous le nom de « diagnostic aménagement durable ». L'intérêt ? déterminer en amont ce qui devrait être déployé en terme de service à l’environnement, puis établir un reporting précis des progrès effectués.

Politiquement, Copenhague aura peut-être peu d'impact. En terme de business, c'est tout autre chose...

Danone dialogue mondialement avec les syndicats

Danone se lance dans le dialogue social au niveau mondial avec l’Union Internationale des Travailleurs de l’Alimentaire, fédération qui regroupe 383 syndicats affiliés dans 120 pays.

Dès 1996, le groupe d'alimentation et boissons avait mis en place un Comité d'Information et de Consultation ou CIC, faisant fonction du Comité d'entreprise européen. Aujourd'hui, il veut lui donner un « véritable périmètre mondial ».

Ce dialogue social nouvelle mouture va être expérimenté pour 2 des 4 métiers du groupe, soit les produits laitiers frais et les eaux embouteillées. D'abord, il sera ouvert aux représentants salariés des filiales en Asie (Indonésie), Amérique du Nord (Etats-Unis et Canada), Amérique Latine (Mexique, Argentine, Brésil..) et Afrique (Afrique du Sud, Algérie…). Ensuite, il sera focalisé sur tous les 4 métiers du groupe (les 2 pré-cités plus la nutrition infantile et la nutrition médicale.

Les réunions du CIC se dérouleront à Genève, au Bureau International du Travail. Dans le même temps, les accords cadres internationaux, appelés avis communs chez Danone, continueront à être négociés entre Danone et l’UITA.

 

Air Liquide soutient des recherches sur le climat

La fondation Air Liquide appuiera deux expéditions scientifiques en Arctique qui recueilleront des données sur le changement climatique. Intitulée « Under the Pole », la première expédition relèvera l'épaisseur des glaces sur 800 kilomètres de banquise, du Pôle Nord à l’extrême nord du Canada. Sa durée sera de quatre mois, à partir de mars 2010.
Lancée un mois plus tard, la seconde expédition, « Generali Arctic Observer » sera conduite par le médecin français Jean-Louis Etienne. Ses objectifs seront de mesurer la teneur atmosphérique en CO2 et de mesurer le champ magnétique terrestre. Concrètement, la Fondation Air Liquide fournira l'hélium pour remplir le ballon et l'oxygène qui permettra à l'explorateur de respirer normalement lors des phases de vol en haute altitude.

Ces deux aides s'insèrent dans la stratégie de la fondation : dotée d'un budget de 3 millions d'euros sur cinq ans, elle intervient dans la recherche scientifique pour la préservation de l'environnement ou pour l'amélioration de la fonction respiratoire ainsi que dans le développement local par le biais du soutien à des micro-initiatives.

La diversité chez L'Oréal

La diversité chez L'Oréal plaît aux politiques. Le mercredi 9 décembre, le groupe a reçu, à l'Assemblée nationale, le Prix de l'Audace dans le cadre des « Prix de l’Action Entreprise et Diversités ». Il s'agissait de reconnaître l'opération B’A’ba, action de solidarité par laquelle des collaborateurs bénévoles du groupe accompagnent le personnel du ménage dans l’apprentissage du français.
C'est la troisième fois cette année que le groupe de cosmétique était gratifié pour sa politique d'ouverture dans les ressources humaines, engagée il y a une dizaine d'années.
En octobre, L'Oréal était récompensé, dans le cadre des Trophées de la Diversité, par le Trophée Déploiement International et Communication. Ce trophée remis par le cabinet RH Diversity Conseil saluait le module de formation à la diversité mis en place au niveau mondial. Ce même mois, lors des 5èmes Rencontres Internationales de la Diversité, le Prix pour la Communication Diversité dans le Rapport Développement Durable lui a été remis par le Groupe Alpha.

En 2004, le groupe était l’un des premiers Signataire dès 2004 de la Charte de la Diversité, L'Oréal compte 56 % de femmes parmi ses cadres, 38 % parmi ses comités de direction tandis que la moitié des marques internationales sont gérées par des femmes.

Rapports annuels : l'AMF prône une gouvernance moins coûteuse

L'Autorité des marchés financiers a actualisé, le 10 décembre dernier, son guide d'élaboration des documents de référence.

Outre les bonnes pratiques recommandées dans la rubrique « Questions-réponses », quatre nouveautés sont à relever : les recommandations de l'AMF au sujet de la présentation des facteurs de risque, de la description des principales activités et des principaux marchés, de la description de la structure du capital et de la rémunération des mandataires sociaux.

L'AMF souligne aussi que le rapport financier annuel peut être inclus dans le document de référence, ce qui simplifie les formalités pour les entreprises et en réduit les coûts. Il faut dans ce cas-là inclure les comptes sociaux, les rapports des commissaires aux comptes et la déclaration de la personne responsable. Et elle ajoute : le document de référence peut aussi servir de rapport annuel pour l'assemblée générale, à condition d'être complété par des informations spécifiques (participation des salariés au capital social, conséquences sociales et environnementales de l’activité de la société, description des installations Seveso, activité des filiales et des participations et l'indication des prises de participation, indication des franchissements de seuils et répartition du capital, tableau récapitulatif des délégations pour augmenter le capital, récapitulatif des opérations réalisées par les dirigeants sur les titres de la société et, enfin, rapport spécial des auditeurs sur les conventions réglementées).

 

Carrefour aussi réduira ses émissions de CO2

Carrefour profite de Copenhague pour muscler son Programme d'efficacité énergétique.
En  2007, le distributeur avait lancé un Carrefour un programme d’investissements dans les technologies innovantes en magasin : Gestion technique centralisée (GTC), fermeture par des portes des meubles surgelés et éclairages moins énergivores. En  2008, les 30 millions d’euros investis ont permis de réduire de 13,6 %, par rapport à 2004, la consommation globale du groupe.
Au départ, l'objectif était de réduire de 20 %, d'ici 2020, la consommation d'énergie par mètre carré de surface de vente en partant des niveaux de 2004. Désormais, l'objectif sera de 30 %. Pour cela, les efforts seront concentrés sur le transport fluvial et ferroviaire des biens importés vers les entrepôts et sur l'optimisation des livraisons, afin de limiter les transports à vide.
L'an dernier déjà, 41 % des marchandises vendues par Carrefour en France avaient été importées par voie fluviale, ce qui équivaut à 3 300 camions. En Espagne, la totalité des conteneurs d’imports depuis le port de Barcelone et 67% de ceux venant de Valence sont acheminés par train. 
Enfin, le groupe cherche à « nettoyer » son approvisionnement. Par exemple en ne vendant que du mobilier d'extérieur certifié FSC (voir notre note du 11/12) ou en s'engageant à n'utiliser, à partir de 2015, que de l'huile de palme provenant de filières certifiées durables par des tiers. Comme le reconnaît Carrefour lui-même, ces actions privées sont insuffisantes (voir notre note du 8/12). Aussi le groupe en appelle-t-il à une action publique plus incitative.

Il ne reste plus qu'à souhaiter que le distributeur fasse preuve de la même vigilance dans le traitement du social que dans celle de l'environnement.

BNPParibas soutient toujours l'Institut Pasteur

BNP Paribas Corporate & Investment Banking (CIB) renouvelle son partenariat avec l'Institut Pasteur.
Concrètement, la filiale de marché de la banque françaises soutiendra les équipes de recherche médicale des 26 pays où intervient le Réseau International des Instituts Pasteur.
Les programmes de recherche retenus portent sur la grippe A (France et Hong-Kong), l'hépatite C (Japon), le vaccin contre la rougeole et le VIH (Royaume-Uni), le paludisme (Colombie, Brésil), le virus West Nile (République tchèque), la tuberculose (Pays-Bas)… En France précisément, les fonds de Paribas CIB iront aux travaux de recherche sur la résistance des virus respiratoires grippaux H5N1 et H1N1, dans le cadre d'un projet en partie financé par l'Union Européenne.

 

Usage du cadmium : les restrictions sont parues

Restriction à l'usage du cadmium : l'arrêté interministériel sur les exceptions vient de sortir.

L'article R. 543-126 du Code de l'environnement, tel qu'il résulte du décret du 22 septembre 2009, limite le poids du mercure dans les piles et accumulateurs : pas plus de de 0,0005 % de mercure en poids, moins de 2 % pour les piles bouton et moins de 0,002 % pour les piles et accumulateurs portables.

Ces limitations ne sont pas valables pour trois usages : les systèmes d'urgence et d'alarme, notamment les éclairages de sécurité, les équipements médicaux et les outils électriques sans fil.

GDF-Suez fait sa pub avec Copenhague

GDF-Suez aussi profite du sommet de Copenhague pour rappeler ses engagements énergétiques. Un document rappelle ses engagements contre le réchauffement climatique : filiales spécialisées dans l'énergie verte, dans les services d'efficacité énergétique et mesures prises en interne pour réduire les émissions de CO2. Il met aussi en exergue 3 projets phares auquel participe le groupe : le premier éco-quartier de France, à Limeil-Brevannes dans le Val-de-Marne, ses collaborations à des projets de recherche, tels le Club CO2, le projet Castor (Capture to Storage) ou la plate-forme européenne « Zero Emission », et, enfin, son avancée dans la biomasse.

Encore des suppressions d'emplois chez ArcelorMittal

Après 36 000 suppressions d'emplois en 2010, ArcelorMittal en acterait 10 000 autres l'année prochaine. Les quelques 285 300 salariés du groupe sont répartis pour un quart en Europe dont 25.000 en France.
Certes, le secteur de l'acier est en surproduction.  La chasse au salarié, désormais considéré non comme créateur de richesse mais comme variable d'ajustement, est-elle vraiment la solution ?

Alstom renforce son image avec la Fondation Hulot

Alstom et la Fondation Nicolas Hulot pour la Nature et l'Homme ont signé une convention de partenariat. Le but : « ouvrir un débat constructif et enrichir mutuellement leurs réflexions sur les grands problèmes environnementaux dans les domaines essentiels de l'énergie et du transport ».
Le groupe français investit déjà dans les techniques vertes, notamment la captation de CO2. Il dispose de sa propre fondation, la Fondation Alstom qui engage 1 million d'euros par an pour soutenir des projets à caractère environnemental, éducatif et social, proposés par ses collaborateurs en coopération avec le monde associatif. L'année prochaine, la Fondation interviendra ainsi en Chine, en Inde, en Thaïlande, en Australie, au Brésil, au Mexique, au Vénézuela, au Mali et au Soudan.
Une politique sérieuse a-t-elle vraiment besoin du « greenwashing » que constitue ce partenariat avec la Fondation Hulot ?